¿Cómo calcular tu finiquito paso a paso?
Acabas de dejar tu trabajo o te han despedido. Antes de firmar nada, necesitas saber exactamente cuánto te corresponde. Esta calculadora te da el número en 30 segundos, con el desglose completo de cada concepto: días trabajados, vacaciones pendientes y pagas extra, línea por línea, con el importe diario y el total de cada partida.
El finiquito es un derecho reconocido en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa está obligada a abonarlo cuando termina la relación laboral, independientemente del motivo: despido, fin de contrato temporal, dimisión voluntaria o cualquier otra causa.
El finiquito no es una indemnización por despido. Es la liquidación de los conceptos económicos pendientes entre empresa y trabajador en el momento del cese.
Por qué esta calculadora es diferente
- Desglose concepto a concepto: no solo el total. Ves el cálculo exacto de cada partida con días e importe diario.
- Pagas extra prorrateadas o separadas: se adapta a cómo está estructurado tu convenio.
- Cálculo exacto de vacaciones: proporcional al tiempo trabajado en el año, por días naturales.
- Sin registro ni datos personales: el cálculo se ejecuta en tu navegador. No guardamos nada.
- Normativa 2026: basado en el Estatuto de los Trabajadores vigente y los baremos actualizados.
Los 3 conceptos del finiquito
Todo finiquito incluye, como mínimo, estos tres conceptos:
- Salario de los días trabajados del mes en curso: si dejas la empresa el día 15, te corresponde cobrar esos 15 días del mes aunque la nómina sea mensual.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que te corresponden por el tiempo trabajado y que no has cogido. Se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias: si tus pagas extra no están prorrateadas en la nómina mensual, te corresponde la parte proporcional de la paga que se haya devengado hasta la fecha de baja.
¿Cuánto se descuenta del finiquito bruto?
Del importe bruto del finiquito se descuentan dos conceptos, igual que en una nómina:
- IRPF: la retención habitual según tu nivel de ingresos. Para un salario de 25.000€ brutos anuales, la retención típica se sitúa entre el 10% y el 15%. El tipo marginal máximo es del 47%.
- Seguridad Social: la cotización del trabajador, aproximadamente un 6,35% del bruto (contingencias comunes 4,70% + desempleo 1,55% + formación 0,10%).
Por tanto, el finiquito neto que recibirás será inferior al bruto que calcula esta herramienta. La retención exacta de IRPF depende de tu situación personal y del tipo de contrato.
Ejemplo práctico de cálculo
Situación: María tiene un salario bruto anual de 28.000€ con 14 pagas (no prorrateadas). Deja la empresa el 15 de marzo de 2026. Tiene 22 días laborables de vacaciones al año y no ha disfrutado ninguno.
- Salario mensual: 28.000€ / 14 = 2.000€
- Días trabajados en marzo: 15 de 31 → (2.000€ / 31) × 15 = 967,74€
- Vacaciones pendientes: (22/365) × 74 días del año = 4,46 días → 4,46 × 76,71€ = 342,13€
- Paga extra proporcional: 2 pagas × (2.000€ / 182,5) × 74 días = 1.621,92€
- Total bruto: 2.931,79€
¿Cuándo se cobra el finiquito?
La empresa debe pagar el finiquito en la fecha de cese efectivo. En la práctica, muchas empresas lo incluyen en la última nómina o lo abonan en los días siguientes. Si la empresa se retrasa, puedes reclamar intereses de demora.
¿Cómo verificar si tu finiquito es correcto?
Si la empresa ya te ha entregado el documento de finiquito, compruébalo antes de firmar:
- Introduce tus datos en la calculadora de arriba y anota el resultado.
- Compara concepto a concepto (salario proporcional, vacaciones, pagas extra) con el documento de la empresa.
- Si hay diferencias superiores a unos pocos euros, no firmes "conforme" hasta aclararlas.
- Puedes firmar añadiendo "No conforme" junto a tu firma para reservar tu derecho a reclamar.
¿Puedo reclamar si el finiquito es incorrecto?
Sí. Tienes un año desde la fecha de fin de contrato para reclamar diferencias en el finiquito (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma.
Actúa antes de que pase el plazo. Una vez transcurrido el año, la reclamación prescribe y pierdes el derecho a cobrar las diferencias, por pequeñas que sean.
Casos especiales a tener en cuenta
El cálculo de esta herramienta aplica a contratos ordinarios regulados por el Estatuto de los Trabajadores. Si tu caso tiene particularidades (convenio colectivo específico, contrato en prácticas, empleados de hogar, relación laboral especial), consulta con un graduado social o abogado laboralista para obtener un cálculo vinculante.