El finiquito es un derecho irrenunciable del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Se cobra siempre que termina un contrato, sin importar el motivo de la finalización.
Sin embargo, muchos trabajadores no saben exactamente qué conceptos debe incluir ni cuándo pueden exigir su pago. Esta guía aclara qué dice la ley y qué puedes reclamar.
Base legal del finiquito
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario debe comunicar al trabajador la terminación del contrato y acompañarla de una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador tiene derecho a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito.
Conceptos obligatorios del finiquito
Salario de los días trabajados
La empresa debe pagar los días trabajados del mes en curso hasta la fecha efectiva de cese. Si trabajas hasta el día 20, te corresponden 20 días de salario de ese mes.
Vacaciones no disfrutadas
El artículo 38 del Estatuto establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales. Las vacaciones generadas y no disfrutadas se compensan económicamente en el finiquito.
Se calcula la parte proporcional del período trabajado en el año natural. Si has trabajado 6 meses, te corresponden 15 días naturales de vacaciones.
Pagas extraordinarias proporcionales
Si tu convenio colectivo establece pagas extra no prorrateadas (habitualmente en junio y diciembre), el finiquito debe incluir la parte proporcional devengada hasta la fecha de cese.
Conceptos que NO son finiquito
Es importante distinguir el finiquito de otros conceptos:
La indemnización por despido no forma parte del finiquito. Es una compensación adicional regulada por los artículos 53 y 56 del Estatuto. Solo se cobra en despidos objetivos (20 días por año) o improcedentes (33 días por año).
La prestación por desempleo tampoco es parte del finiquito. Es una prestación del SEPE que se solicita por separado.
Los salarios de tramitación son una compensación específica de los despidos declarados improcedentes cuando el trabajador opta por la readmisión.
Plazos para cobrar y reclamar
La empresa debe pagar el finiquito en la fecha de efectos del cese. En la práctica, muchas empresas lo incluyen en la nómina del mes siguiente.
Si la empresa no paga o el importe es incorrecto, el plazo de prescripción para reclamar es de 12 meses desde la fecha de cese (artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Qué hacer si no estás de acuerdo
- Firma con “No conforme” — Preserva tu derecho a reclamar sin perder el cobro de la parte que sí aceptas.
- Solicita un desglose detallado — La empresa debe facilitarte la liquidación desglosada por conceptos.
- Acude al SMAC — Presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación de tu comunidad autónoma.
- Consulta con un abogado laboralista — Si la cantidad en juego lo justifica.
Herramientas de cálculo
- Calculadora de finiquito — Calcula el importe bruto con todos los conceptos
- Calculadora de indemnización por despido — Si además te han despedido
- Calculadora de prestación por desempleo — Cuánto cobrarás del paro