El derecho a vacaciones pagadas es uno de los pilares del derecho laboral español. El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo que ningún convenio puede reducir. Conocerlo te protege frente a abusos.
Mínimo legal
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. En términos laborables, equivalen a 22-23 días laborables dependiendo de cómo caigan los fines de semana.
Tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo (algunos establecen 23 o 25 días laborables), pero nunca reducirlo.
Proporcionalidad
Si no has trabajado el año completo, tus vacaciones se calculan de forma proporcional. Si empezaste a trabajar el 1 de julio, al final del año te corresponden 15 días naturales (la mitad de 30).
Las vacaciones no se pierden
Las vacaciones son un derecho irrenunciable. La empresa no puede obligarte a renunciar a ellas ni sustituirlas por compensación económica (salvo en caso de finalización del contrato).
Si la empresa no te permite disfrutarlas dentro del año natural, puedes reclamarlas hasta 18 meses después del final del año (según jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE).
Compensación económica al terminar el contrato
Cuando un contrato finaliza, las vacaciones no disfrutadas se compensan económicamente en el finiquito. Se calcula el salario diario por los días de vacaciones pendientes.
Vacaciones e incapacidad temporal
Si coinciden tus vacaciones con una baja por IT (enfermedad o accidente), tienes derecho a disfrutarlas en otra fecha. La empresa no puede descontar los días de baja de tus vacaciones.
Calcula tus vacaciones pendientes
- Calculadora de finiquito — Incluye el cálculo de vacaciones pendientes
- Calculadora de sueldo neto — Para conocer el valor económico de tus días