El periodo de prueba es una fase inicial del contrato en la que tanto empresa como trabajador pueden rescindir la relación laboral sin necesidad de alegar causa ni pagar indemnización. Pero eso no significa que no tengas derechos.
Duración máxima del periodo de prueba
El Estatuto de los Trabajadores fija estos máximos:
| Categoría | Duración máxima |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Empresas de menos de 25 empleados (no titulados) | 3 meses |
El convenio colectivo puede establecer periodos más cortos, pero nunca más largos.
Tus derechos durante el periodo de prueba
Durante el periodo de prueba tienes exactamente los mismos derechos que cualquier otro trabajador:
- Cobrar tu salario completo según contrato.
- Cotizar a la Seguridad Social.
- Vacaciones proporcionales.
- Protección frente a discriminación y acoso.
- Prevención de riesgos laborales.
Rescisión durante el periodo de prueba
La empresa puede rescindir el contrato durante el periodo de prueba sin indemnización y sin preaviso. Es la principal diferencia con un despido ordinario.
Sin embargo, sí tienes derecho al finiquito: te deben pagar los días trabajados, las vacaciones proporcionales y la paga extra proporcional.
Calcula tu finiquito
- Calculadora de finiquito — Incluso en periodo de prueba te corresponde liquidación
- Calculadora de sueldo neto — Verifica tu nómina