Cuando termina una relación laboral, la empresa está obligada a entregarte el finiquito. Da igual que te hayan despedido, que hayas dimitido o que se acabe tu contrato temporal: el finiquito se cobra siempre.
El problema es que muchos trabajadores firman el documento sin verificar si los importes son correctos. Esta guía te explica cómo calcularlo tú mismo para saber exactamente cuánto te corresponde.
Qué es el finiquito
El finiquito es la liquidación económica que la empresa te paga al finalizar el contrato. No es lo mismo que la indemnización por despido, que solo se cobra en determinados supuestos.
El finiquito incluye tres conceptos principales: el salario de los días trabajados del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Los tres conceptos del finiquito
Salario pendiente del mes en curso
Si te despiden el día 15 de marzo, la empresa te debe los 15 días trabajados de ese mes. Se calcula dividiendo tu salario bruto mensual entre 30 (o los días del mes) y multiplicando por los días trabajados.
Ejemplo: Salario bruto de 1.800 euros al mes. Cese el día 15 de marzo.
Salario pendiente = 1.800 / 30 x 15 = 900 euros brutos
Vacaciones no disfrutadas
Por ley tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (o 22 laborables). Si no las has disfrutado todas, la empresa te las paga en el finiquito.
Se calcula la parte proporcional del año trabajado. Si llevas 6 meses, te corresponden 15 días naturales de vacaciones. Si has disfrutado 5, te deben 10.
Ejemplo: Cese el 15 de marzo (2,5 meses trabajados en el año). Vacaciones proporcionales = 30 / 12 x 2,5 = 6,25 días. Si no has cogido ninguno, te pagan 6,25 días de salario.
Pagas extraordinarias proporcionales
Si tu convenio establece pagas extra que no están prorrateadas, se incluye la parte proporcional devengada desde el último cobro hasta la fecha de cese.
La mayoría de convenios establecen dos pagas extra al año (junio y diciembre). Si te despiden en marzo, se te debe la parte proporcional de la paga de junio acumulada desde enero.
Retenciones del finiquito
El finiquito está sujeto a IRPF y cotización a la Seguridad Social, igual que una nómina normal. La retención de IRPF depende de tu tipo impositivo, que varía según tus ingresos anuales.
Como norma general, el finiquito bruto se reduce entre un 30% y un 40% tras aplicar retenciones e impuestos.
Ejemplo práctico completo
Datos: Sueldo bruto de 24.000 euros anuales (2.000 euros al mes), con dos pagas extra de 2.000 euros cada una (no prorrateadas). Cese el 15 de septiembre. Vacaciones disfrutadas: 15 días.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario sept. (15 días) | 2.000 / 30 x 15 | 1.000 € |
| Vacaciones (30/12 x 8,5 - 15 = 6,25 días) | 2.000 / 30 x 6,25 | 416,67 € |
| Paga extra junio | Ya cobrada | 0 € |
| Paga extra diciembre (proporcional ene-sept) | 2.000 / 12 x 9 | 1.500 € |
| Total bruto | 2.916,67 € |
Puedo negarme a firmar el finiquito
Sí. Tienes derecho a no firmar si no estás de acuerdo con las cantidades. También puedes firmar añadiendo “No conforme” junto a tu firma. Esto preserva tu derecho a reclamar.
Si la empresa se niega a pagarte el finiquito o los importes son incorrectos, puedes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma.
El plazo para reclamar es de 12 meses desde la fecha de cese.
Calcula tu finiquito exacto
Los cálculos manuales te permiten verificar, pero para obtener una cifra precisa con todos los conceptos:
- Calculadora de finiquito — Introduce tu salario, antigüedad y fecha de cese
- Calculadora de indemnización por despido — Si además del finiquito te corresponde indemnización
- Calculadora de sueldo neto — Para estimar las retenciones sobre el finiquito